磐合活動 | 2022年企業家族傳承診斷式課程

時代的車輪不斷往前滾動，家族與企業的發展形勢也在隨著時間的推移悄然發生變化。在企業家族追求持續健康發展的過程中，傳承是不可或缺的重要節點，也是家族需要面臨的不可避免的挑戰。傳承交接班，並非一日之功，需要投入大量的時間與精力，稅務籌畫、家族治理、股權分配、家族信託、家族新生代培養等方面，都需要從家族發展的長遠規劃著眼，融入家族成員的成長訴求，才能制定出最適合家族的傳承方案。

與此同時，家族傳承需要每位家族成員共同努力，結合家族發展的需要與自身情況，為家族的持續健康發展作出貢獻，共創家族的未來。但家族成員各有各的思量與立場，如何在傳承過程中整合家族成員的能量，協同合作？

且在傳承的過程中，家族往往會遇到眾多難題或阻力，但傳承不能試錯，如何為傳承中的問題找到最佳解？

磐合家族辦公室（下稱「磐合」）一直將協助家族持續健康發展作為核心使命，常通過賦能家族成員的方式間接幫助家族厘清傳承中要面對的紛繁複雜的事務，儘快找到家族傳承破局的方向，進而實現家族的持續健康發展。此前磐合多依據家族內部的具體情況採用一對一的形式對家族成員進行賦能，手把手協助家族成員提升與成長

近日，磐合於臺灣與高校合作，開拓了一對多的「小班教學」的家族賦能模式，將有傳承需求的家族成員彙聚一堂，在賦能家族成員之外，還能促進家族與家族間的傳承交流。

在8月至9月間，磐合攜手臺灣大學，舉辦了企業家族傳承診斷式課程，課程外掛在臺大E勢泮課程（即臺灣大學後EMBA課程）之後。本次課程為期三天，彙聚了6位資深專業導師，其中除磐合家族辦公室的三位合夥人外，還特邀了三位磐合的緊密合作夥伴，6位導師在家族傳承領域均擁有豐富實操經驗。此外，課程定向邀請了12位正在傳承交接班過程中的企業家族成員作為學員，共同探索家族傳承接班這一議題，交流傳承路上的感悟。

△ 企業家族傳承診斷式課程第一期學員大合照

課程採用沉浸式「劇本殺」的形式，讓學員們親身體驗在虛擬家族遭逢巨變的困境，並協助學員思索最適合當前「家族」的傳承之路。在此過程中，專業導師會教授家族傳承實操過程中所需的知識與攻克傳承難點的經驗，學員在當前傳承情境下可學以致用，解決當下虛擬家族或角色的痛點。本次課程藉由身臨其境的體驗，幫助學員撥開傳承迷霧，對家族企業交接有更深刻的認知與思考，並為自己家族企業的傳承提供參考與借鑒。

△導師簡介

以下分享課程中部分導師金句：

在「劇本殺」情境下，學員們被分成兩組，形成兩個「劇本殺」虛擬家族，每位學員在組內扮演不同的劇本角色，擁有自己的角色故事線與所求利益，在「家族」有突發事件發生時，需要在家族內部複雜的糾葛中實現自己的訴求，並確保家族順利和諧地傳承，可以說難度係數為5星級，對每位“家族成員”來說都極具挑戰。

「劇本殺」的劇情推動場景為兩個虛擬家族分別召開的兩次家族會議，每位「家族成員」都需要在會上進行發言與討論，藉此爭取自己的利益，實現自己所扮演角色的需求。劇本中每個角色的人設都十分豐滿，而每位學員在家族會議召開時也都成功「戲精上身」，表演極具張力，完美融入角色。不管是苦口婆心的「家族」一代，還是性格各異的「家族」二代，都被學員們在家族會議上恰如其分地詮釋出來。

△家族會議現場照片

導師們在家族會議舉辦時也會進行旁觀，並且在不影響家族會議正常發展的情況下還會從旁協助，為「家族成員」們提供專業「技術支持」或在關鍵點上進行提示。此外，黃文鴻導師也偶爾親自下場「COS」家族中的小女兒，幫助學員們更好地把控家族會議的推進節奏或找到傳承難點的根源，也算是一種別樣的「寓教於樂」。

為了促使學員更深入地思考當前「家族」的傳承之路該如何走，導師會給學員佈置相應的「作業」，給出「工具」或方法，提示大家需要在家族會議上討論出可行的傳承方案，在下一次課程中進行彙報。各位學員也都各顯神通，表現得不相上下，經過導師們的研究討論，兩組「家族」最終達成並列第一的成就。

△學員現場互動照片

實戰演練後，學員們也從角色扮演中體驗到了家族傳承的不易，對於家族中的不同角色的利益訴求有了更深的理解，同時思考怎樣的傳承路徑對於家族而言才是最優選。

本次課程定向邀請了12位正在傳承交接班過程中的企業家族成員，涉及11個家族，有已上市企業，也有未上市企業，含房地產、醫藥、製造業、食品、貿易、科技業等多個行業。並且在學員當中，除了家族一代，也不乏二代甚至三代的身影，更有一對父女檔連袂「出演」，可見家族傳承在每一代家族成員心目當中都是相當受重視的。

△學員心得便利貼

對於此次別開生面的傳承課程，學員們也給出了高分評價。根據課後滿意度調研統計，講師專業且活潑生動的授課方式、與其他精英企業家的互動交流都讓學員們感到印象深刻。以下摘錄部分學員對於課程的評價與心得：
 

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