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磐合活動 | 第十五屆亞洲私人銀行與家族辦公室高峰會
介紹
2023年6月16日至17日，由磐岩薪傳主辦的「第十五屆亞洲私人銀行與家族辦公室高峰會」於深圳舉行，本次活動匯集了350位左右來自企業家族的成員及私行、券商、信託、家族辦公室、三方服務機構等許多財富管理產業的機構領袖，多角度深入探討當前環境下，中國家族財富管理產業的發展機會與挑戰。磐合家族辦公室合夥人汪欣先生、磐合家族辦公室副董事張常欣女士、磐潤家族辦公室董事吳薇女士受邀出席了本次活動。
△ 汪先生在活動現場發言圖片
在活動中，汪先生應邀參與了主題為“從中國式家族辦公室業務的'文武雙全'，談家辦業務的設立與運營”的頭腦風暴討論，就中國家族辦公室的商業模式的探索、家辦品牌效應及IP打造、家辦的人才培養等主題發表了看法，並提供了專業建議。以下摘錄部分汪先生精彩觀點：
- 對於獨立第三方家辦來說，起步是比較慢的，對於開拓和發展的速度要有心理準備；
- 對於家辦來說，與客戶建立緊密的、長久的關係非常重要，尤其是對於初創的家辦而言，客戶不在多，而在能走得長遠；
- 家辦是基於信任的業務，如果有IP的話也許能起到不錯的效果，但是是否要打造高流量的IP，取決於客群的偏好。如果客戶認為有IP是加分項，可以嘗試，如果客戶認為是減分項，就要斟酌了；
- 家辦人才培育的一大關鍵點是必須先有一個人才的能力模型，對於不同的家辦來說模型的重點可能不太一樣，但一定要有，這相當於一份地圖；
- 人才培育效益較高的方式叫「傳-幫-帶」模式，可以跟著一位固定的老師在專業上、接人待物上、社會關係上不斷學習，這種模式能讓人才的培養走得更遠。這種模式在機構內部實現的難度比較大，建議大家因地制宜考慮次優選項；
- 在人才培育上，時間投入是必選項，基本上家辦人才的培養時間都是以年計的。
△ 張女士領獎現場圖片
在本次高峰會上，張常欣女士、吳薇女士也榮獲了由主辦單位所頒發的「優秀產業影響力領袖人物」獎項，是本次僅有的兩位個人獎得主。
△張女士與吳女士所獲獎項獎杯
此外，《首席傳承師》第一季第二期、第四期學員蘇曉瑜總也受邀出席了本次峰會，並參加了主題為「家辦視角下的機構轉型與人才之殤」的頭腦風暴討論環節，對家辦人才培育、家辦創業路上的合作夥伴選擇等主題發表了見解，以下摘錄蘇總部分發言觀點：
- 對於家辦從業人員而言，需要終身學習，並且學習的內容應該是無邊界的；
- 真正能夠站在家族的立場上為家族服務的人才在某種程度上來說是需要篩選出來的；
- 在家辦的合作夥伴中，擁有「利他」這種品德是非常重要的，並且價值觀要趨同，這樣才能讓勢均力敵的合夥人長久地、穩定地走下去。
△蘇總在活動發言現場圖片
感謝磐岩薪傳對磐合及磐潤的支持與肯定，我們也期待更多有志從事家族傳承服務的青年人才在業界不斷湧現。